PRINCIPES

..
Vaak hebben we als mensen geen idee van waaruit we met de regelmaat van de klok beslissingen nemen.

Ken je de term: Een principieel besluit?

Het is het moment dat niemand je meer uit je kracht, je bron krijgt.

Je bron is je principe. Je bron wéét ten alle tijden wat juist is en is in staat vanuit die -bron van principe- een besluit te nemen dat alle levensgebieden tegelijkertijd evenwichtig kan bedienen.

Een principieel besluit betekent zoals ik al wel eens eerder schreef, dat er eigenlijk maar één juiste oplossing overblijft en dat is ook het enige besluit wat je een blijvend goed gevoel kan geven.

Stel je zou iemand een “kunstje flikken”, je neemt het nare gevoel altijd met je mee!

Waarom is het zo dat leven vanuit principes altijd een blijvend goed gevoel geven?

Omdat principes onveranderlijk zijn, het is je diepste bron van je bestaan.

Niemand kan je dieper raken dat tegen je te zeggen dat je je niet aan bepaalde principe houdt.
We worden als het ware rechtstreeks in onze ziel geraakt als iemand ons zou suggereren dat we bijvoorbeeld niet integer zouden handelen.

Integriteit bijvoorbeeld is een principe                .

Als we “overstag zouden gaan” dan neemt ons systeem ons dat ernstig kwalijk, ons “geweten, letterlijk ge-weten” neemt dit gegeven nadien bij voortduring in ons mee.

“Heb je last van je geweten”, wordt dat in de volksmond genoemd.

Stel, je maakt een onderlinge afspraak waarop beiden in vertrouwen hun besluiten gaan nemen.

Je zou iemand niet meer vertrouwen als die eenzijdig de afspraak niet na zou komen, daar waren we met zijn allen als initiatiefnemer van overtuigd..

Stel ik benadeel iemand ongewild, mijn geweten zou alles in het werk stellen om een oplossing aan te dragen die overeenkomt met de intentie.

Al zou ik er lange tijd voor krom moeten liggen, mijn systeem heeft in principe maar één juiste oplossing, het integer afwerken, dus gemaakte afspraken nakomen, ongeacht de gevolgen al zijn ze nog zo zwaar.

We zouden ons ten alle tijden verantwoordelijk blijven voelen ook voor eventuele fouten en vergissingen, die zouden we niet afwentelen op een ander.

Het is als een spirituele bankrekening die we naar elkaar hebben.

We kunnen dus het allerbeste voor zowel ons eigen systeem als dat van een ander, integere en principiële besluiten nemen, dat houdt zowel ons systeem als dat van een ander gezond.

Mij werd ooit overduidelijk duidelijk, wat er gaat optreden als mensen niet vanuit principes leven, maar als één van de diverse levensthema’s, hier even levenscentra genoemd, het gaat overnemen.

Ik kan u aanraden het boek van Stephen R. Covey te lezen. Lees eerst de bladzijde over principes eens rustig door en ervaar hoe dat voelt. Nadien kan je de diverse aparte levenscentra van waaruit mensen kunnen leven eens rustig doorlezen en voelen wat het met je doet.

Als mensen zich onvoldoende bewust zijn dat uit principes leven de enige juiste levenshouding is, gaan ze uit onwetendheid vanuit één van de levensgebieden leven die ze als het ware als centrum gaan inrichten.

Het is een spirituele levenshouding die altijd aangenaam is, zowel voor het eigen systeem als voor het systeem van de ander, als we vanuit principes leven.

Lees na de inzichten die je opdoet nog eens opnieuw de bladzijde door van principes.

Wordt je bewust, vanuit welk centrum je misschien onbedoeld gewend was te leven, wordt je bewust dat leven vanuit één van de centra, zijnde huwelijkspartner, gezin, geld, werk, bezit, genot, vriendschap, vijandschap, kerk, het ik/ego altijd onbalans oproept.

Geen enkel van deze centra geeft rust en evenwichtigheid.

Wordt je bewust van het effect van leven vanuit principes.

Het is een hele kluif om door te nemen, ik heb het over de tekst uit het boek van Stephen R.Covey “De zeven eigenschappen van effectief leiderschap.”

Wil je het goed doorgronden, ga dan eens na hoe diverse anderen tov jou staan, zodat je gaat herkennen hoe jij soms benaderd voelde, of hoe jij je partner of zakenpartner benadert vanuit de diverse centra.

Zie wat de diverse centra van invloed op je leven hebben.

Onbalans ontstaat als je één van de levensgebieden voorrang geeft.

Dat geldt voor ieder individu, evenals voor iedere organisatie.

Waar in een organisatie veranderingen plaats vinden bij mensen en het oorspronkelijke principe gaat ingeruild worden voor "waarden", (bijvoorbeeld geld of ego boven principes) dan is het niet meer wat het was. (Voor de goede verstaander zal het zo nu en dan in de verleden tijd schrijven van mij bij organisatie een voldoende aanwijzing kunnen zijn dat oorspronkelijke opzet wel eens behoorlijk onderuitgehaald is geworden en wordt door persoonlijke onbalans van deelnemers die negatief door kan werken in de entiteit van een organisatie, absoluut hoogst onaangenaam!).

Ik wens je veel succes net de diverse inzichten.

Als transformationeel coach bied ik mensen de mogelijkheid inzicht in zichzelf te verschaffen.

Hierdoor wordt het op natuurlijke wijze mogelijk de beste kansen uit jezelf naar boven te halen.

Vanuit meer ontspanning en inzicht kan je je doelen met minder inspanning en meer ontspanning weer te bereiken.

© Yvonne Mooijman


Voor diepergaande info over dit onderwerp adviseer ik het boek:

De zeven spirituele eigenschappen van effectief leiderschap Stephen R. Covey
blz. 92 t/m 109

Terug naar weblog persoonlijke ontwikkeling

Zakelijk voordeel van coaching?

..

Mensen zijn het "hart" van de onderneming.
Het is de mooiste en meest duurzame investering die u in uw bedrijf heeft.
Levensvreugde is de motor van ons menselijk bestaan.

Door te investeren is deze belangrijkste kern van uw onderneming, zult u werkgevers en werknemers met passie en levensvreugde ontmoeten.

Door ons werkelijke potentieel te mogen en kunnen gebruiken zal de energie weer vrijelijk doorstromen, hetgeen zich zal uiten door: authenticiteit, passie, energieke persoonlijkheden, daadkracht, authentiek leiderschap, ethisch handelen, motivatie en oa. ondersteunend bezig zijn om uw bedrijf weer de gezonde levenslust te geven.

U kunt zich voorstellen dat als de belangrijkste energie binnen uw bedrijf niet stroomt op de manier waarop hij dient te stromen, dat deze stagnatie zich gaat uiten in ziekteverzuim en een overbelasting op de rest van uw personeel.

Uw bedrijf zal dezelfde neerwaardse spiraal ingaan, wat zich ongetwijfeld gaat manifesteren in stagnatie in de meest harde materie, financiën.
De meeste winst in uw bedrijf is te bewerkstelligen door investeren in de mens.

Yvonne Mooijman


Terug naar weblog persoonlijke ontwikkeling

Sparringpartner gewenst?

..

Als sparringpartner bied ik de gelegenheid tot het hervinden van de eigen authenticiteit. Dit gebeurt door in mijn vraagstelling de juiste structuur aan te bieden en het doelgericht stellen van de juiste vragen om samen te komen tot de antwoorden die om opheldering vragen. Doelstelling is zichzelf weer moeiteloos "neer kunnen zetten in al zijn facetten".

Ik wordt regelmatig op directie- en / of managementniveau als sparringpartner ingezet.
Hoe hoger in de "top van de onderneming", hoe effectiever en duurzamer en breder het effect zal uitwerken, want door het authentieker worden van de top van de onderneming, hoe authentieker en gezonder de onderneming (en de personen binnen de onderneming) zelf worden.

Het sparringcontact wordt ingezet om tot werkelijke authenticiteit te komen. Daar waar men "zichzelf tegenkomt", waar men moeite heeft de juiste eigen keuzes te maken, waar men neigt tot uitstelgedrag, men te veel geneigd is tot "loslaten van zichzelf en te veel aanpassing aan de ander", is het hervinden van authenticiteit de enige aangewezen weg, omdat men naar de oorsprong gaat en daar gaat her-stellen.

Inhoudelijk kan het alle levensgebieden betreffen: verleden, heden, toekomst, relationeel en emotioneel zowel zakelijk als privé, communicatie, balans tussen zakelijk en privé, balans tussen werktijd en vrije tijd, kortom alles wat uw aandacht afhoudt van waar u nu mee bezig zou willen zijn.

Zowel loslaten van "verleden" als "hoe blijf ik met mijn aandacht bij wat ik werkelijk wil" als denken aan de "toekomst" (wat doe ik als ik met pensioen ga), kunnen belangrijke invalshoeken zijn voor sparringsessies.

De sessies kunnen tevens uitstekend aangevuld worden door middel van tele-coaching en e-coaching.

Zijn er vragen, bel mij gerust .
Inlichtingen 0162-43 82 48

Take Care
Yvonne Mooijman


Terug naar weblog persoonlijke ontwikkeling

Winst

Wist u, dat uw personeel uw waardevolste investering is om de winst in uw bedrijf te kunnen behalen die u beoogt. U weet dat zij een zeer groot netwerk hebben die uw bedrijf op geweldige wijze kunnen promoten door hun uitstraling.

Het is als het ware uw "prachtig glimmend wagenpark".


Ga uiterst zorgzaam om met uw investering, deze investering kan spreken!.
U wilt toch een goed rijdend geheel waarmee je kunt pronken, geen opeenstapeling gedeukte bots autootjes, die als zichtbare vertegenwoordiging van uw bedrijf zomaar overal rondlopen?
Wist u dat klachten zich aanzienlijk sneller en langer blijven vermenigvuldigen dan complimenten?

Heeft u hulp nodig uw investering in prima conditie te houden door middel van snelle en effectief werkende coaching?

Schakel gerust coaching, training cursus of workshop in om uw investering in optimale conditie te houden, als u zelf de expertise niet in huis hebt, bel mij gerust.

Wilt u eens een presentatie op uw bedrijf voor uw personeel om snelwerkend inzicht te krijgen welke kennis hierbij van toepassing is? Op managementniveau is deze informatie prima over te brengen in een worshop voor uw team.

Coaching en training is een uitstekend middel om de schandalig hoge kosten te besparen die gemoeid zijn met ziekteverzuim, conflicten op de werkvloer, burn-out en stress.

Neem gerust contact met me op.

info@persoonlijkontwikkelingsproces.nl

Take Care

Yvonne Mooijman


Terug naar weblog persoonlijke ontwikkeling