..
Mensen zijn het "hart" van de onderneming.
Het is de mooiste en meest duurzame investering die u in uw bedrijf heeft.
Levensvreugde is de motor van ons menselijk bestaan.
Door te investeren is deze belangrijkste kern van uw onderneming, zult u werkgevers en werknemers met passie en levensvreugde ontmoeten.
Door ons werkelijke potentieel te mogen en kunnen gebruiken zal de energie weer vrijelijk doorstromen, hetgeen zich zal uiten door: authenticiteit, passie, energieke persoonlijkheden, daadkracht, authentiek leiderschap, ethisch handelen, motivatie en oa. ondersteunend bezig zijn om uw bedrijf weer de gezonde levenslust te geven.
U kunt zich voorstellen dat als de belangrijkste energie binnen uw bedrijf niet stroomt op de manier waarop hij dient te stromen, dat deze stagnatie zich gaat uiten in ziekteverzuim en een overbelasting op de rest van uw personeel.
Uw bedrijf zal dezelfde neerwaardse spiraal ingaan, wat zich ongetwijfeld gaat manifesteren in stagnatie in de meest harde materie, financiën.
De meeste winst in uw bedrijf is te bewerkstelligen door investeren in de mens.
Yvonne Mooijman
Terug naar weblog persoonlijke ontwikkeling
woensdag 10 september 2008
Heeft u vragen?
Heeft u vragen of wilt u informatie of een afspraak maken voor een workshop, training of coaching?
bel: 0162 43 82 48
of email naar: info@take-care-oosterhout.nl
Yvonne Mooijman
Terug naar weblog persoonlijke ontwikkeling
bel: 0162 43 82 48
of email naar: info@take-care-oosterhout.nl
Yvonne Mooijman
Terug naar weblog persoonlijke ontwikkeling
dinsdag 9 september 2008
Sparringpartner gewenst?
..
Als sparringpartner bied ik de gelegenheid tot het hervinden van de eigen authenticiteit. Dit gebeurt door in mijn vraagstelling de juiste structuur aan te bieden en het doelgericht stellen van de juiste vragen om samen te komen tot de antwoorden die om opheldering vragen. Doelstelling is zichzelf weer moeiteloos "neer kunnen zetten in al zijn facetten".
Ik wordt regelmatig op directie- en / of managementniveau als sparringpartner ingezet.
Hoe hoger in de "top van de onderneming", hoe effectiever en duurzamer en breder het effect zal uitwerken, want door het authentieker worden van de top van de onderneming, hoe authentieker en gezonder de onderneming (en de personen binnen de onderneming) zelf worden.
Het sparringcontact wordt ingezet om tot werkelijke authenticiteit te komen. Daar waar men "zichzelf tegenkomt", waar men moeite heeft de juiste eigen keuzes te maken, waar men neigt tot uitstelgedrag, men te veel geneigd is tot "loslaten van zichzelf en te veel aanpassing aan de ander", is het hervinden van authenticiteit de enige aangewezen weg, omdat men naar de oorsprong gaat en daar gaat her-stellen.
Inhoudelijk kan het alle levensgebieden betreffen: verleden, heden, toekomst, relationeel en emotioneel zowel zakelijk als privé, communicatie, balans tussen zakelijk en privé, balans tussen werktijd en vrije tijd, kortom alles wat uw aandacht afhoudt van waar u nu mee bezig zou willen zijn.
Zowel loslaten van "verleden" als "hoe blijf ik met mijn aandacht bij wat ik werkelijk wil" als denken aan de "toekomst" (wat doe ik als ik met pensioen ga), kunnen belangrijke invalshoeken zijn voor sparringsessies.
De sessies kunnen tevens uitstekend aangevuld worden door middel van tele-coaching en e-coaching.
Zijn er vragen, bel mij gerust .
Inlichtingen 0162-43 82 48
Take Care
Yvonne Mooijman
Terug naar weblog persoonlijke ontwikkeling
Als sparringpartner bied ik de gelegenheid tot het hervinden van de eigen authenticiteit. Dit gebeurt door in mijn vraagstelling de juiste structuur aan te bieden en het doelgericht stellen van de juiste vragen om samen te komen tot de antwoorden die om opheldering vragen. Doelstelling is zichzelf weer moeiteloos "neer kunnen zetten in al zijn facetten".
Ik wordt regelmatig op directie- en / of managementniveau als sparringpartner ingezet.
Hoe hoger in de "top van de onderneming", hoe effectiever en duurzamer en breder het effect zal uitwerken, want door het authentieker worden van de top van de onderneming, hoe authentieker en gezonder de onderneming (en de personen binnen de onderneming) zelf worden.
Het sparringcontact wordt ingezet om tot werkelijke authenticiteit te komen. Daar waar men "zichzelf tegenkomt", waar men moeite heeft de juiste eigen keuzes te maken, waar men neigt tot uitstelgedrag, men te veel geneigd is tot "loslaten van zichzelf en te veel aanpassing aan de ander", is het hervinden van authenticiteit de enige aangewezen weg, omdat men naar de oorsprong gaat en daar gaat her-stellen.
Inhoudelijk kan het alle levensgebieden betreffen: verleden, heden, toekomst, relationeel en emotioneel zowel zakelijk als privé, communicatie, balans tussen zakelijk en privé, balans tussen werktijd en vrije tijd, kortom alles wat uw aandacht afhoudt van waar u nu mee bezig zou willen zijn.
Zowel loslaten van "verleden" als "hoe blijf ik met mijn aandacht bij wat ik werkelijk wil" als denken aan de "toekomst" (wat doe ik als ik met pensioen ga), kunnen belangrijke invalshoeken zijn voor sparringsessies.
De sessies kunnen tevens uitstekend aangevuld worden door middel van tele-coaching en e-coaching.
Zijn er vragen, bel mij gerust .
Inlichtingen 0162-43 82 48
Take Care
Yvonne Mooijman
Terug naar weblog persoonlijke ontwikkeling
woensdag 3 september 2008
Koppeling
Voor de liefhebbers is er mogelijkheid zich aan te sluiten bij http://ontwikkelingsproces.hyves.nl/
Kent u mensen die belangstelling hebben voor het thema "persoonlijke ontwikkeling", nodig ze gerust uit binnen deze hyvesgroup.
Hij is voor positieve open-minded personen opgezet, wees van harte welkom!
Yvonne Mooijman
Terug naar weblog persoonlijke ontwikkeling
Kent u mensen die belangstelling hebben voor het thema "persoonlijke ontwikkeling", nodig ze gerust uit binnen deze hyvesgroup.
Hij is voor positieve open-minded personen opgezet, wees van harte welkom!
Yvonne Mooijman
Terug naar weblog persoonlijke ontwikkeling
dinsdag 2 september 2008
Energie - aikido
Energie ....
Wat is dat, je energiek voelen?
Levensenergie .... stromende levensenergie, sprankelend kunnen zijn.
Hoe beter we in ons vel voelen, hoe beter onze energie stroomt.
Ik nam ooit eens deel aan een workshop aikido. De filosofie achter aikido was zeer indrukwekkend.
Op internet is er momenteel een e-boek gratis te downloaden, wat gebruikt wordt in het kader van "pesten", en beschrijft heel prachtig en simpel een stuk van de filosofie achter de aikido.
Het is te vinden op www.samoerai.eu
Zowel voor kinderen als volwassenen staat er prachtige informatie in.
Persoonlijk voel ik me heel gelukkig dat ik als kind (zelfs als het eerste meisje indertijd in Nederland) op 13 jarige leeftijd met judo begon. Ik heb persoonlijk aan den lijve ervaren wat deze verdedigingssporten met je kan doen, met name de discipline en verantwoordelijkheid die geleerd werd voor je eigen systeem en het gebruik maken van je eigen systeem als middel voor balans.
Ik vind het e-book over aikido beslist de moeite waard.
Yvonne Mooijman
Terug naar weblog persoonlijke ontwikkeling
Wat is dat, je energiek voelen?
Levensenergie .... stromende levensenergie, sprankelend kunnen zijn.
Hoe beter we in ons vel voelen, hoe beter onze energie stroomt.
Ik nam ooit eens deel aan een workshop aikido. De filosofie achter aikido was zeer indrukwekkend.
Op internet is er momenteel een e-boek gratis te downloaden, wat gebruikt wordt in het kader van "pesten", en beschrijft heel prachtig en simpel een stuk van de filosofie achter de aikido.
Het is te vinden op www.samoerai.eu
Zowel voor kinderen als volwassenen staat er prachtige informatie in.
Persoonlijk voel ik me heel gelukkig dat ik als kind (zelfs als het eerste meisje indertijd in Nederland) op 13 jarige leeftijd met judo begon. Ik heb persoonlijk aan den lijve ervaren wat deze verdedigingssporten met je kan doen, met name de discipline en verantwoordelijkheid die geleerd werd voor je eigen systeem en het gebruik maken van je eigen systeem als middel voor balans.
Ik vind het e-book over aikido beslist de moeite waard.
Yvonne Mooijman
Terug naar weblog persoonlijke ontwikkeling
maandag 1 september 2008
Communicatie-training
Communicatie is zo'n prachtige tool.
Een tool. wat is dat?
Gereedschap .....
Communicatie kan dus als gereedschap gebruikt worden.
In deze vorm kan het dus ingezet worden om "je zin te krijgen", "een ander onderuit te halen", "jezelf op je plek te houden waar je zit", of om "andere van hun plaats af te krijgen als je vind dat ze in de weg zitten".
Communicatie ...... is dat de bedoeling van communicatie?
Dit zijn meer "uitwassen", en ja.. daarvoor wordt communicatie vaak "misbruikt" voor een doel.
Communicatie fenomenale positieve en negatieve effecten teweeg brengen.
Een vlijmscherp mes in de handen van een kundig chirurg kan wonderen verrichten, en enorme schade en ellende als dat zelfde vlijmscherpe mes in handen komt van een kind.
De kunst is dus in plaats van de "nog ondeskundige", "de deskundige" te worden.
Ik train mensen op het gebied van communicatie.
In tegenstelling tot veel communicatietrainingen begin ik met heel andere dingen.
Ik begin bij : "Hoe communiceer ik met mijzelf".
Welke "geluidsband of film" speelt zich voortdurend af in mijn hoofd, die maakt dat mijn communicatie tot op heden vaak anders verliep dan ik zou willen, waardoor ik alsmaar of vaak niet gehoord of gezien werd binnen communicatie.
Veel gerenommeerde trainingsbureau's richten zich op de tool als tool.
Mijn expertise ligt juist op betere communicatie "als gevolg van" een betere interne communicatie (dus wat hoor ik mijzelf zeggen tegen mezelf, of wat hoor ik mezelf niet zeggen tegen mezelf, terwijl het er wel zit. Ik richt me op mijn expertise, je onbewuste zelf. Die 95% van de ijsberg onder water, die veel meer impact heeft dan die 5% boven water, die al zo geweldig is!)
Communicatie heeft namelijk niet als doel een ander (of het gedrag van de ander) te veranderen, werkelijke communicatie (uitwisseling van denkbeelden) kan pas ontstaan als ik vooraleerst zicht krijg op mijn interne communicatie.
Stel A. is erg onzeker en gaat om dat te verdoezelen een "masker opzetten", van "ik weet het allemaal en als ik weerwoord krijg dan dien ik dat weerwoord of die persoon te verslaan".
Je kan je voorstellen dat A. bij voortdurend voor het gevoel "tegenstanders" tegenkomt. (een andere mening wordt bij voorbaat afgekeurd als zijnde niet-juist).
A. kan zich gaan beroepen op opleiding, ervaring ed. om toe te lichten dat de verkondigde mening toch wel de enige juiste is.
Jammerlijk gaat dit mislukken (zou daar de juiste communicatietraining, met name gericht op die "ondergrondse boodschappen", bij aanwezig zijn geweest, dan was zelfs het aanhalen van deze opleiding niet nodig zijn geweest, want de communicatie zou al volstrekt anders zijn verlopen, omdat meerdere meningen als ook prima toegelaten zouden kunnen worden, wat tot leuke effectieve en verhelderende communicatie zou hebben kunnen uitmonden.)
Vaak worden communicatie-trainingen ingezet, met het doel, meer gelijk te krijgen, meningen nog beter door te drukken, agressievere verkoop.
Grappig genoeg, blijken door inzicht in de eigen interne communicatie, juist laatstgenoemde facetten niet meer gewenst te worden, omdat men juist "meer toehoorders" krijgt en men er niet meer op uit hoeft om "zijn zegje" aan de man te moeten brengen.
Niemand zit te wachten op iemand die me gaat vertellen dat mijn mening minder waard zou zijn dan die van de ander. Communicatie daarop richten zou juist het tegendeel in de hand werken.
Communicatie kan pas echt gericht en effectief worden, als ik openheid voorsta voor de meningen van anderen, waar ik juist veel informatie uit kan verkrijgen, die processen tot ontwikkeling kunnen brengen, in plaats van ze te doen stoppen.
De communicatie training die ik geef, blijkt in de praktijk blijvend verandering te brengen, door juist de attitude (de levenshouding) van de persoon positief te beïnvloeden.
Grappig genoeg zou je hierdoor juist zelfs ook prima je ergste vijand aanraden de cursus te gaan volgen, het zou tot effectiever communicatie komen nadat hij de training zou hebben gevolgd.
In tegenstelling tot debatteren (waarbij altijd een winnaar uit de bus moet komen, en DUS ook vele verliezers,) is de doelstelling bij mijn communicatietraining, te komen tot alleen maar winnaars en geen verliezers.
De grootste angst bijvoorbeeld in "besturen", "bedrijven", "forums" ed. is de angst dat de ander "beter / sterker" wordt dan jezelf.
Bij de vorm waarin ik communicatietraining geef, ben je gebaat bij het zelf aangaan van de training en ben je tevens gebaat als ook je eventueel aanwezige tegenstanders de training zouden ondergaan, omdat dan juist ook zij, sterker worden in het uitwisselen, ipv het "afmaken van jou als niet bestaande tegenstander".
Ik word soms als "toehoorder" toegelaten, om de processen te verduidelijken, waarbinnen groepen mensen zich soms tot elkaar bewegen (of verstarren als het niet loopt zoals gewenst).
Mocht je hier op je werk, vereniging , bestuur, afdeling, behoefte aan hebben ....
Neem gerust contact op .... info@persoonlijkontwikkelingsproces.nl ...
Je hebt er alleen mee te winnen ... zelfs je grootste hindernis blijkt mee te kunnen gaan werken ....
Ik geef de trainingen op aanvraag.
Beter maatwerk dan dit is niet te leveren.
Ik ga uit van persoonlijke vermogens, waarvan ik reeds van een oneindige grootte overtuigd ben welke ik menigmaal en bij voortduring heb kunnen ervaren .....
Nu jij nog ..... als dat geen winnaar en winst is ..... !
Tel uit je winst ..... neem jezelf mee, en we gaan ervoor ...
Het kan zowel in 1 op 1 coaching / training als in groepsverband.
Neem gerust vandaag nog email-contact met me op.
Iedere dag waarop je over je eigen kennis beschikt, is tenslotte je eigen winst ...
Yvonne Mooijman
Terug naar weblog persoonlijke ontwikkeling
Een tool. wat is dat?
Gereedschap .....
Communicatie kan dus als gereedschap gebruikt worden.
In deze vorm kan het dus ingezet worden om "je zin te krijgen", "een ander onderuit te halen", "jezelf op je plek te houden waar je zit", of om "andere van hun plaats af te krijgen als je vind dat ze in de weg zitten".
Communicatie ...... is dat de bedoeling van communicatie?
Dit zijn meer "uitwassen", en ja.. daarvoor wordt communicatie vaak "misbruikt" voor een doel.
Communicatie fenomenale positieve en negatieve effecten teweeg brengen.
Een vlijmscherp mes in de handen van een kundig chirurg kan wonderen verrichten, en enorme schade en ellende als dat zelfde vlijmscherpe mes in handen komt van een kind.
De kunst is dus in plaats van de "nog ondeskundige", "de deskundige" te worden.
Ik train mensen op het gebied van communicatie.
In tegenstelling tot veel communicatietrainingen begin ik met heel andere dingen.
Ik begin bij : "Hoe communiceer ik met mijzelf".
Welke "geluidsband of film" speelt zich voortdurend af in mijn hoofd, die maakt dat mijn communicatie tot op heden vaak anders verliep dan ik zou willen, waardoor ik alsmaar of vaak niet gehoord of gezien werd binnen communicatie.
Veel gerenommeerde trainingsbureau's richten zich op de tool als tool.
Mijn expertise ligt juist op betere communicatie "als gevolg van" een betere interne communicatie (dus wat hoor ik mijzelf zeggen tegen mezelf, of wat hoor ik mezelf niet zeggen tegen mezelf, terwijl het er wel zit. Ik richt me op mijn expertise, je onbewuste zelf. Die 95% van de ijsberg onder water, die veel meer impact heeft dan die 5% boven water, die al zo geweldig is!)
Communicatie heeft namelijk niet als doel een ander (of het gedrag van de ander) te veranderen, werkelijke communicatie (uitwisseling van denkbeelden) kan pas ontstaan als ik vooraleerst zicht krijg op mijn interne communicatie.
Stel A. is erg onzeker en gaat om dat te verdoezelen een "masker opzetten", van "ik weet het allemaal en als ik weerwoord krijg dan dien ik dat weerwoord of die persoon te verslaan".
Je kan je voorstellen dat A. bij voortdurend voor het gevoel "tegenstanders" tegenkomt. (een andere mening wordt bij voorbaat afgekeurd als zijnde niet-juist).
A. kan zich gaan beroepen op opleiding, ervaring ed. om toe te lichten dat de verkondigde mening toch wel de enige juiste is.
Jammerlijk gaat dit mislukken (zou daar de juiste communicatietraining, met name gericht op die "ondergrondse boodschappen", bij aanwezig zijn geweest, dan was zelfs het aanhalen van deze opleiding niet nodig zijn geweest, want de communicatie zou al volstrekt anders zijn verlopen, omdat meerdere meningen als ook prima toegelaten zouden kunnen worden, wat tot leuke effectieve en verhelderende communicatie zou hebben kunnen uitmonden.)
Vaak worden communicatie-trainingen ingezet, met het doel, meer gelijk te krijgen, meningen nog beter door te drukken, agressievere verkoop.
Grappig genoeg, blijken door inzicht in de eigen interne communicatie, juist laatstgenoemde facetten niet meer gewenst te worden, omdat men juist "meer toehoorders" krijgt en men er niet meer op uit hoeft om "zijn zegje" aan de man te moeten brengen.
Niemand zit te wachten op iemand die me gaat vertellen dat mijn mening minder waard zou zijn dan die van de ander. Communicatie daarop richten zou juist het tegendeel in de hand werken.
Communicatie kan pas echt gericht en effectief worden, als ik openheid voorsta voor de meningen van anderen, waar ik juist veel informatie uit kan verkrijgen, die processen tot ontwikkeling kunnen brengen, in plaats van ze te doen stoppen.
De communicatie training die ik geef, blijkt in de praktijk blijvend verandering te brengen, door juist de attitude (de levenshouding) van de persoon positief te beïnvloeden.
Grappig genoeg zou je hierdoor juist zelfs ook prima je ergste vijand aanraden de cursus te gaan volgen, het zou tot effectiever communicatie komen nadat hij de training zou hebben gevolgd.
In tegenstelling tot debatteren (waarbij altijd een winnaar uit de bus moet komen, en DUS ook vele verliezers,) is de doelstelling bij mijn communicatietraining, te komen tot alleen maar winnaars en geen verliezers.
De grootste angst bijvoorbeeld in "besturen", "bedrijven", "forums" ed. is de angst dat de ander "beter / sterker" wordt dan jezelf.
Bij de vorm waarin ik communicatietraining geef, ben je gebaat bij het zelf aangaan van de training en ben je tevens gebaat als ook je eventueel aanwezige tegenstanders de training zouden ondergaan, omdat dan juist ook zij, sterker worden in het uitwisselen, ipv het "afmaken van jou als niet bestaande tegenstander".
Ik word soms als "toehoorder" toegelaten, om de processen te verduidelijken, waarbinnen groepen mensen zich soms tot elkaar bewegen (of verstarren als het niet loopt zoals gewenst).
Mocht je hier op je werk, vereniging , bestuur, afdeling, behoefte aan hebben ....
Neem gerust contact op .... info@persoonlijkontwikkelingsproces.nl ...
Je hebt er alleen mee te winnen ... zelfs je grootste hindernis blijkt mee te kunnen gaan werken ....
Ik geef de trainingen op aanvraag.
Beter maatwerk dan dit is niet te leveren.
Ik ga uit van persoonlijke vermogens, waarvan ik reeds van een oneindige grootte overtuigd ben welke ik menigmaal en bij voortduring heb kunnen ervaren .....
Nu jij nog ..... als dat geen winnaar en winst is ..... !
Tel uit je winst ..... neem jezelf mee, en we gaan ervoor ...
Het kan zowel in 1 op 1 coaching / training als in groepsverband.
Neem gerust vandaag nog email-contact met me op.
Iedere dag waarop je over je eigen kennis beschikt, is tenslotte je eigen winst ...
Yvonne Mooijman
Terug naar weblog persoonlijke ontwikkeling
Abonneren op:
Posts (Atom)